随着时代的变迁和社会的进步，党建工作在企业发展中的重要性日益凸显，云南国有企业作为地方经济发展的重要支柱，始终将党建工作摆在重要位置，近年来，云南国企在落实党建方面取得了显著成效，为企业发展注入了强大的红色动力。

党建引领，筑牢红色根基

云南国有企业深刻认识到党建工作对于企业发展的重要性，始终坚持党的领导、加强党的建设，确保企业沿着正确的方向前进，在企业内部，建立健全党建工作机构，加强党组织建设，确保党的声音在企业内部得到有力传播，注重发挥党员的先锋模范作用，激发广大党员的工作热情和创新精神，为企业发展注入强大的活力。

强化理论学习，提高政治站位

云南国企在落实党建过程中，注重强化理论学习，提高党员干部的政治素质和理论水平，通过开展各种形式的学习活动，如党课、讲座、研讨会等，深入学习党的理论、路线、方针、政策，确保党员干部始终与党中央保持高度一致，注重将理论学习与企业实际相结合，引导党员干部将党的理论转化为企业发展的实际动力。

融入中心工作，促进企业发展

云南国企在落实党建过程中，坚持将党建工作与企业的中心工作相结合，充分发挥党建在企业发展中的引领作用，通过开展各种形式的党建活动，如创建党员示范岗、开展党员志愿服务等，将党建工作融入企业生产经营的各个环节，确保企业沿着正确的方向健康发展。

加强党风廉政建设，营造风清气正的企业氛围

云南国企在落实党建过程中，始终把党风廉政建设作为重要任务，坚持反腐倡廉，营造风清气正的企业氛围，加强廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识；建立健全监督机制，加强对企业领导干部的监督；严厉查处违纪违法行为，确保企业的健康发展。

创新党建活动方式，增强党建活力

云南国企在落实党建过程中，注重创新党建活动方式，增强党建活力，结合企业实际，开展形式多样的党建活动，如红色教育、主题党日、党员先锋岗等，使党员干部在参与活动中受到教育、得到提高，积极运用新媒体技术，建立网上党建平台，拓宽党建工作的渠道和途径，提高党建工作的效率和效果。

发挥群众力量，构建共建共享的企业文化

云南国企在落实党建过程中，注重发挥群众力量，构建共建共享的企业文化，通过深入开展群众性工作，关心员工生活，解决员工困难，增强企业的凝聚力和向心力，积极组织员工参与企业决策和管理，充分发挥员工的主体作用，让员工在共建共享中感受到企业的温暖和关怀。

云南国企在落实党建方面取得了显著成效，为企业发展注入了强大的红色动力，今后，云南国企将继续坚持党的领导、加强党的建设，筑牢红色根基，引领企业发展，为地方经济发展做出更大贡献。