在新时代背景下，全面落实工会服务职责，对于推动企业与职工共同发展、构建和谐社会具有深远意义，工会作为职工的“娘家”，肩负着维护职工权益、促进企业与职工和谐共生的重任，为此，我们必须认真对待并落实工会的服务职责，发挥其在构建和谐劳动关系中的核心力量。

明确工会服务职责

工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益，保障职工参与民主管理与监督的权利，在新时代背景下，工会还需承担更多服务职责，包括但不限于以下几个方面：

1、深入调研，了解职工需求与意见反馈；

2、组织培训，提升职工技能与素质；

3、协调沟通，化解劳动纠纷与矛盾；

4、关心关爱，做好职工福利与帮扶工作。

认真落实工会服务职责

为了有效落实工会服务职责，我们需要从以下几个方面着手：

1、加强学习，提升工会干部素质，工会干部要不断学习政策法规，了解职工需求，提高服务能力与水平。

2、深入基层，了解职工心声，通过调研、座谈会等方式，收集职工意见与建议，为制定政策提供参考。

3、加强沟通与协调，工会要发挥桥梁纽带作用，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。

4、创新工作方式方法，结合新时代要求，运用互联网、大数据等现代科技手段，提高工会工作的效率与水平。

5、加大宣传力度，提高工会工作的社会影响力，通过媒体宣传、活动宣传等方式，让更多人了解工会的职责与工作内容，提高工会的知名度与美誉度。

发挥工会在构建和谐劳动关系中的核心力量

1、通过落实服务职责，增强职工的获得感与幸福感，让职工感受到工会的关心与温暖，增强企业的向心力和凝聚力。

2、引导职工积极参与民主管理与监督，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，提高管理的透明度和公正性。

3、积极开展劳动技能竞赛与培训，提高职工的技能素质，激发职工的创造力和创新精神，为企业发展贡献力量。

4、营造积极向上的企业文化氛围，通过组织各类文化活动，增强企业的文化软实力，提高职工的归属感和认同感。

认真落实工会服务职责，对于构建和谐社会、推动企业与职工共同发展具有重要意义，我们要明确工会的服务职责，从加强学习、深入基层、沟通协调、创新方法、加大宣传等方面着手，发挥工会在构建和谐劳动关系中的核心力量，只有这样，我们才能更好地维护职工的合法权益，推动企业与职工共同发展，实现社会的和谐稳定。