近年来，随着社会保障制度的不断完善，社保问题逐渐成为公众关注的焦点，一些公司被曝出故意不断社保的行为，引起了社会的广泛关注，本文将从多个角度探讨这一现象的成因、影响及应对策略。

公司故意不断社保的成因

1、降低成本：社保费用是企业运营成本的一部分，一些公司为了降低人力成本，可能会采取故意不断社保的方式，以降低社保缴费比例或逃避部分社保缴费责任。

2、管理漏洞：社保管理存在一些漏洞，一些企业利用这些漏洞来规避社保缴费责任，通过虚构员工离职、隐瞒员工人数等手段来逃避社保缴费。

3、法规执行不力：虽然国家有相关法律法规对社保缴费进行规范，但一些地区执法力度不足，导致企业存在侥幸心理，故意不断社保。

公司故意不断社保的影响

1、员工权益受损：社保是公司对员工的一种保障，故意不断社保将导致员工的社保权益无法得到保障，影响员工的生活质量。

2、社会不公：企业故意不断社保的行为会导致社会的不公平现象，损害社会公平正义。

3、社会保障制度受损：企业故意不断社保的行为会影响社会保障制度的正常运行，损害制度的公信力。

应对策略

1、加强法律法规建设：国家应加强对社保法规的制定和完善，加大对违法企业的惩处力度，提高违法成本。

2、加强监管力度：政府部门应加强对企业社保缴费的监管，建立严格的监管机制，确保企业按规定缴纳社保。

3、提高企业社会责任感：企业应增强社会责任感，遵守国家法律法规，保障员工的社保权益。

4、员工维权意识提高：员工应提高维权意识，了解自己的社保权益，积极维护自己的合法权益。

5、推广信息化建设：推广社保信息化建设，提高社保管理的透明度和效率，减少管理漏洞，防止企业利用漏洞逃避社保缴费责任。

6、加强宣传教育：政府、媒体和社会组织应加强宣传教育，提高企业和员工对社保重要性的认识，营造良好的社会氛围。

案例分析

以某知名企业为例，该公司曾被曝出存在故意不断社保的行为，经过调查，发现该公司利用管理漏洞和法规执行不力的现象，通过虚构员工离职、隐瞒员工人数等手段逃避社保缴费，这一行为引起了社会广泛关注，最终该公司受到严厉处罚，并进行了整改，这一案例表明，对于公司故意不断社保的行为，应加强监管力度，加大处罚力度，提高违法成本。

公司故意不断社保是一种违法行为，严重影响员工权益、社会公平正义及社会保障制度的正常运行，为了应对这一问题，国家应加强法律法规建设、提高监管力度；企业应增强社会责任感，遵守国家法律法规；员工应提高维权意识；推广信息化建设和加强宣传教育也是有效的措施，只有政府、企业和员工共同努力，才能有效解决公司故意不断社保的问题，保障员工的合法权益，促进社会公平正义和和谐发展。